삼성은 중국이 비밀을 훔치는 것을 막기 위해 미친 짓을 한다.

기업 간첩은 삼성과 같은 성공적인 기업들에게 실질적인 위협이다. 그들은 그들의 영업 비밀이 그들을 무너뜨리고 싶은 것 이상의 어떤 것도 원하지 않는 경쟁자들로부터 계속 보호되도록 해야 한다. 이러한 비밀들이 이 회사들에게 그들의 경쟁력을 제공하는 것이다.

만약 그들이 잘못된 손에 넘어간다면, 그 회사는 빠르게 생존을 위한 싸움에 휘말릴지도 모른다. 대기업일수록 직원이 더 많으며, 경쟁업체가 악용하는 가장 약한 연결고리이기도 합니다. 삼성은 이러한 도전에 너무 익숙해서 영업비밀이 유출되는 것을 막기 위해 미친 짓을 하는 것이다.

한국 정보기관도 삼성 쪽이다.

삼성 직원들이 기밀 유출 혐의로 구속된 사례가 광범위하게 보도되고 있다. 삼성 반도체 부문 고위 관계자는 2016년 중국 경쟁사에 삼성의 14nm, 10nm 제조 공정 정보를 팔려다 구속됐다.

더 최근의 사례는 2020년 8월 삼성의 OLED 패널 생산 기술을 중국에 유출하려 한 혐의로 구속된 삼성디스플레이 수석 연구원 2명의 경우다. OLED 디스플레이는 삼성에게 큰 사업이다. 특히 OLED 시장에서 입지를 굳히려는 중국인들에게는 이러한 영업 비밀이 새어나가는 것을 원치 않을 것이다.

그 사건은 현재 재판이 진행 중이다 직원들의 정보 유출을 막기 위해 삼성이 기울고 있는 비범한 행보가 닛케이의 보도에서 드러나고 있다. 한국 정부도 이 문제에 관심을 갖고 있다. OLED 패널 관련 기술을 국가 핵심 기술로 분류했다. 그것의 기관들은 무역 비밀이 나라를 떠나지 않도록 확실히 하기 위해 일한다.

국내 최대 기업들의 산업 기밀을 보호하는 것은 서울에게 매우 중요한 문제이다. 이들 삼성디스플레이 직원을 실제로 구속하게 된 수사는 국내 최고 정보기관인 국가정보원의 비밀 사찰 이후 시작됐다는 것이다.

보고서에 따르면, 삼성은 직원들이 자신의 실험실과 공장에 있을 때 스마트폰의 카메라와 오디오 녹음 기능을 비활성화한다고 한다. 심지어 한 실험실의 복사기에 사용되는 인쇄 용지에도 금속 호일이 들어 있습니다. 이 포일은 직원들이 중요한 정보를 복사해서 연구실에서 빼내는 것을 막기 위한 탐지 시스템의 일부입니다. 만약 누군가가 이 종이를 가지고 건물을 떠나려 한다면, 알람이 울릴 것이다.

하지만 삼성이 막을 수 없는 것은 직원들이 세계 어느 곳에서도, 심지어 중국에서도 기꺼이 회사를 떠나 일을 하는 것이다. 한국에서는 회사 직원들이 다른 고용 기회를 적극적으로 찾는 것을 금지하는 법이 없다. 이것은 중국인들이 잘 알고 있는 것이다.

이들은 국내 취업포털에 광고를 내고 삼성과 LG에서 근무한 직원들에 대한 호감도를 언급하고 있다. 그들은 직장을 옮길 수 있도록 더 높은 급여와 혜택을 받는다. BOE는 현재 애플을 위해 개발 중인 OLED 패널에 50명 이상의 전직 삼성 엔지니어를 보유하고 있는 것으로 추정된다. 삼성은 현재 애플에 OLED 패널을 공급하는 최대 업체 중 하나다.

중국 회사로 전환하는 사람들은 한국에서 대체로 눈살을 찌푸리고 있다. 그들은 종종 그들의 이전 고용주나 한국 당국의 추적을 받지 않기 위해 다른 이름을 사용한다. 귀국해야 한다면 홍콩이나 상하이를 경유하는 여행을 선호한다.

삼성이 사업에 흠집을 내고 싶어하는 많은 경쟁자들과 함께 해야 하는 고양이와 쥐 게임이다. 실패는 그들의 시도를 감소시킬 것 같지 않다. 한 가지 확실한 것은 삼성이 결코 방심하지 않을 것이라는 점이다.